L’exercice d’un métier peut se faire sous de nombreux statuts. Ainsi, un salarié libre peut décider un jour de faire appel à une entreprise de portage afin d’exercer en tant qu'employé porté. Il a la possibilité de se diriger vers les solutions au portage salarial comme les agences d’intérim. En effet, le portage salarial est un autre type d’emploi privilégié par plusieurs employés libres. Ces travailleurs sont souvent à la recherche d’une alternative qui leur permettra de bénéficier d'une sécurité sociale. Découvrez dans cet article la différence que vous pouvez faire entre le CDD de portage salarial et le CDD simple.
Le CDD et le CDD de portage salarial fonctionnent-ils de la même manière ?
Il est important de savoir aujourd'hui que les formalités et les conditions liées à la signature d’un CDD de portage salarial et d'un CDD simple sont variées. Tout d'abord, il faut reconnaître qu'un contrat de travail classique se fait entre le salarié et la société pour laquelle il aura des tâches à accomplir alors que le contrat de travail en portage salarial se fait entre le salarié et l'entreprise de portage. À ce niveau, il est probable qu'un nouveau contrat de travail puisse être conclu entre l'entreprise de portage et l’entreprise cliente: ce qui arrange les travailleurs indépendants. En effet, le CDD se fait sous plusieurs critères d’embauches. Il est lié à l’exécution d’une mission temporaire et concise dans le cadre d'une mutation ou d’un remplacement d’un employé absent. Par contre, le CDD de portage salarial mentionne les données liées aux titres employés. Pour plus d'informations sur ces deux contrats, suivez ce lien https://www.sta-portage.com/dossier-portage-salarial/quelles-alternatives-portage-salarial.html pour des détails complémentaires.
Quels sont les principes de la durée du contrat de travail de CDD simple et de CDD de portage salarial ?
Le CDD de portage salarial et le CDD simple ne présentent pas la même durée de travail. Ainsi, le CDD de portage salarial se fait sur une période d'un an et demi ou plus. Cette durée est prolongée quand l'employé porté prospecte de nouveaux clients. Quant au CDD simple, sa période de travail varie en fonction de l'objet de recrutement. La durée tourne autour de 9 à 24 mois. Voilà l'essentiel que vous pouvez retenir d'un CDD de portable salarial et d'un CDD classique.
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